+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пособие до 1 5 лет при неполном рабочем дне


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу ребенку 9 мес. Марина Валерьевна. Ответ: Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. На период отпуска до 1,5 лет работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком, условия, размер и порядок выплаты которых определяется Федеральными законами:. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от Неполное рабочее время может предусматривать:. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Регистрация Войти. Налоги, взносы и бухучет с года. Поиск в содержимом Навигатор Похожие.

Начало Предыдущий раздел Следующий раздел Конец. Зарегистрированных пользователей портала: Дата документа Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании заявления работницы статья Трудового кодекса РФ. Такой отпуск может использовать полностью или частично не только мама ребенка, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ним.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту. Большая Очаковская, д. Ведется подготовка документа.

Что-то не нашли? Попробуйте тут Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании заявления работницы статья Трудового кодекса РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как получать пособие по уходу за ребенком при работе неполный день?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В году много изменений, которые касаются ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. В статье - таблица с новыми значениями для расчета суммы пособия, пошаговая инструкция и удобный калькулятор.

Многие родители после рождения ребенка вынуждены выходить на работу. Причины для этого могут быть разные, но самая распространенная, пожалуй, одна — желание сохранить уровень доходов, который был до рождения ребенка. Как известно, социальные выплаты матери и ребенку сильно не дотягивают до прожиточного минимума. Напомню, в России размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 процентов среднего месячного заработка. Для проживающих работающих на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, которым пособие было назначено до 30 июня года, этот размер в два раза выше и платится пособие до 3 лет ребенка.

Больничный лист в отпуске по уходу до 1,5 лет при неполном рабочем дне

С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается — раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком. Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. В соответствии с ч. Зачастую семье недостаточно получать только пособие, и тогда возникает вопрос о выходе на работу с возможностью получения заработной платы и пособия на ребенка. Такая возможность получать зарплату возникает при условии работы на условиях неполного рабочего времени, и одновременно с этим сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, это предусмотрено действующим российским законодательством пункт 2 статьи Соответственно не сказано и какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем. Причина, прежде всего, кроется в том, что специалисты ФСС РФ считают, что рабочее время в режиме неполного рабочего дня должно быть сокращено как минимум на 1 час в день по сравнению с общеустановленным в организации. ФСС аргументирует свою позицию тем, что пособие по уходу за ребенком полагается лицу, которое осуществляет этот уход, а если работник вышел на работу, к примеру, на 7,5-часовой рабочий день, то он не осуществляет этот уход за ребенком, а значит, и пособие ему не надо платить. Давайте посмотрим, что по этому поводу говорит законодательство.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю.

О неполном рабочем времени лиц, осуществляющих уход за ребенком.

Работает горячая линия! Какие документы ей нужно предоставить для получения единовременного пособия на рождение ребенка в России? Отец ребенка - гражданин Венгрии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все ПОСОБИЯ в 2018. О ПОСОБИЯХ В 2019 ГОДУ - ПО ССЫЛКЕ В ОПИСАНИИ!

Особенно с г.? Мы уже неоднократно говорили, что есть законы, а есть практика. Принести копию трудовой книжки - не сложно. Особенно если хочется денег. И уж точно это сделать проще, чем бегать за справками, что жена пособие не получает.

Совмещение работы и ухода за ребенком до 1,5 лет

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Калининградская обл. Вы неработающая мать, именно вы осуществляете уход за ребенком до полутора лет. Оформление пособия на работающего отца это создание искусственной ситуации, чтобы получать пособие в большем размере, у пособия по материнству другое назначение, оно не служит дополнительным способом финансирования. По заявлению женщины или лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря г. Рабочее время , продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю ч. При этом , Трудовой кодекс не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели.

размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рабочий день, чтобы он был неполным, и не лишиться при этом.

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:. Согласно ст.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия на детей

Компания сократила сотруднику рабочий день всего на 5 минут и выплачивала пособие по уходу за ребенком, указав, что он работает неполный день. ФСС счел такие расходы необоснованными и отказывался принимать их в зачет. Фирма оспорила решение в суде. Однако фонд, доказывая, что это злоупотребление правом, дошел до Верховного суда.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии.

О разъяснении и применении законодательства Российской Федерации по вопросам получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицами, при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В адрес Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ненецкому автономному округу далее — региональное отделение поступают обращения от граждан и организаций Ненецкого автономного округа по вопросам осуществления трудовой деятельности работником в режиме неполного рабочего времени с одновременным получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и разъяснения положений действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в данной сфере. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ далее — ТК по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Направления деятельности Об отделении Предоставление государственных услуг Информация для работодателей Информация для граждан Новости Объявления Статистика, планы, результаты проверок Противодействие коррупции Вопросы и ответы Наглядные пособия Ссылки Проект "Вернуть детство" Обеспечение инвалидов ТСР и ПОИ Обеспечение льготной категории граждан Санаторно - курортным лечением Номер в очереди на санаторно-курортное лечение. Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике Объявления. Cогласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия часть 2 статьи Федерального закона от Вместе с тем необходимо учитывать, что данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком.

На прямой линии с президентом Владимиром Путиным, которая прошла 20 июня г. Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей. На такие деньги можно купить разве что буханки хлеба, а содержать малыша в течение месяца — нереально. Наконец власти созрели и решили, что размер пособия пора поднять.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    ой... какая прелесть...